lire le livre Managez votre tribu

Vous voulez que votre équipe soit unie ? Plus impliquée ? Plus épanouie et fière de l'entreprise dans laquelle elle travaille ? Certaines équipes semblent collaborer en totale harmonie tandis que d'autres sont trop occupées à se tirer dans les pattes pour essayer de travailler ensemble. Qu'est-ce qui fait la différence ? Les personnes elles-mêmes ? L'entreprise qui les emploie ? Et s'il s'agissait simplement d'un état d'esprit ? Dans ce livre, découvrez les meilleurs conseils pour faire évoluer vos collaborateurs, étape par étape, vers un stade où épanouissement professionnel rime avec performance et entente collective. Au programme : ° Identifiez l'état d'esprit dans lequel votre équipe se trouve pour l'aider à progresser et dépasser ses mauvaises habitudes. ° Mettez la culture d'entreprise au centre de votre activité : seules des valeurs et une cause communes permettront de passer du stade «chacun pour soi à «tous pour un, un pour tous». ° Établissez un plan d'action pour atteindre les objectifs fixés tout en fédérant l'équipe autour. ° Privilégiez les relations triadiques (entre trois personnes) pour développer les interactivités et augmenter les performances de l'entreprise. TOUTES LES CLÉS POUR GRAVIR LES ÉTAPES VERS UNE TRIBU FORTE, EFFICACE ET HEUREUSE «Une véritable feuille de roule pour explorer les nouvelles manières de manager son entreprise, sa carrière et sa vie.» Reid Hollman, co-fondateur de Linkedln Dave Logan, John King et Halee Fischer-Wright sont les co-fondateurs de CultureSync, une société de conseils en management et en organisation qui place la culture d'entreprise comme véritable moteur d'efficacité. Préfaces de Ludovic Cinquin, Directeur général France de OCTO Technology et de Tony Hsieh, PDG de Zappos et auteur de L'entreprise du bonheur (Leduc.s Éditions. - «Zen Business»)